【“奋进共生”文化】南宫NG28集团党委委员、副总经理刘立斌到星湖科技宣讲“奋进共生”企业文化

您当前位置: 首页 > 新闻中心 > 专题聚焦

2022-09-30

9月23日下午，，，，，，，星湖科技召开南宫NG28集团“奋进共生”企业文化宣贯会，，，，，，，南宫NG28集团党委委员、副总经理刘立斌对南宫NG28集团“奋进共生”企业文化进行宣讲。。。。。。南宫NG28集团运营管理中心负责人，，，，，，，星湖科技领导班子、部长助理级以上管理人员、各党支部书记、党员代表及发展对象、入党积极分子等约150人参加了会议。。。。。。

【“奋进共生”文化】南宫NG28集团党委委员、副总经理刘立斌到星湖科技宣讲“奋进共生”企业文化

刘立斌结合南宫NG28集团22年的发展历程和自己的经历，，，，，，，以鲜活的案例、精彩的语言，，，，，，，回顾了“奋进共生”企业文化大纲的形成背景、过程，，，，，，，全面系统地阐述了南宫NG28集团“奋进共生”企业文化体系内涵和精神内核，，，，，，，并结合星湖科技战略发展及重大资产重组项目未来融合发展，，，，，，，对“奋进共生”文化大纲作了深入解读。。。。。。

刘立斌指出，，，，，，，南宫NG28集团从传统单一外贸企业成功转型为以制造业为主体、以市场化为导向、以混合所有制为特色、以资本运营为优势、主业特色鲜明、市场竞争力较强的国有资本投资公司，，，，，，，在实践中沉淀了“跟着干、想着干、帮着干”“不懂不投、不混不投、不控不投”“放权+兜底+赋能”等一系列“奋进共生”优秀企业文化特质，，，，，，，经过总结凝练，，，，，，，形成了以“敢闯新路，，，，，，，敢于胜利；；；；；和合共赢，，，，，，，感恩向善”为精神内核的“奋进共生”企业文化。。。。。。星湖科技要发扬这种精神，，，，，，，推进重大资产重组项目未来融合发展，，，，，，，以勇于变革的勇气，，，，，，，将国有企业与民营企业的优势相结合，，，，，，，实现协同与共振效应。。。。。。

刘立斌强调，，，，，，，一是党员领导干部要以身作则，，，，，，，率先垂范，，，，，，，带头做企业文化的倡导者、示范者。。。。。。充分发挥文化思想引领作用、精神支撑作用和实践指导作用。。。。。。二是充分调动各级党员干部和广大员工的积极性和创造性，，，，，，，全员投身企业文化建设，，，，，，，不断扩大认同基础�。。。。。�，，，，，提升员工使命感，，，，，，，凝聚归属感，，，，，，，增强责任感，，，，，，，使“奋进共生”企业文化镌刻于心、落实于行，，，，，，，让企业文化真正成为公司内聚人心、外塑形象的手段和抓手，，，，，，，引领企业高质量发展。。。。。。三是结合实际学习贯彻，，，，，，，营造浓厚学习氛围。。。。。。在学习贯彻南宫NG28“奋进共生”企业文化的过程中，，，，，，，找准与星湖科技优秀文化的共同点和契合点，，，，，，，进行深度融合，，，，，，，切实为星湖实现高质量发展提供软实力支撑。。。。。。