? ? ? ?拿出手机，， ，， ，，，登录“‘奋进共生’我来学”小程序平台，， ，， ，，，纺织股份的660余名员工，， ，， ，，，人人参与线上“奋进共生”答题打卡，， ，， ，，，每天一起分享学习成果，， ，， ，，，让“奋进共生”企业文化学习活动更具趣味性，， ，， ，，，在纺织股份全线热起来、活起来。。。 。。
【线上+线下，， ，， ，，，发动全员参与】
? ? ? ?随着“奋进共生”企业文化学习宣贯活动的深入开展，， ，， ，，，为掀起“奋进共生”文化学习宣贯热潮，， ，， ，，，激发全员学习热情，， ，， ，，，纺织股份公司组织开展的“‘奋进共生’我来学”——线上学习答题打卡活动进行得如火如荼。。。 。。此次活动充分考虑公司生产经营一线员工较分散的实际情况，， ，， ，，，全面利用碎片化时间，， ，， ，，，通过“线下预习小册子+线上答题”，， ，， ，，，实现以答促学的目的，， ，， ，，，将“奋进共生”学习内容融入到工作中，， ，， ，，，真正让大家实现随时、随地、随身学习。。。 。。
? ? ? ?公司党委借鉴“学习强国”答题经验，， ，， ，，，充分利用新媒体优势，， ，， ，，，创新“线上”学习，， ，， ，，，自主对接“金数据”小程序，， ，， ，，，开设“‘奋进共生’我来学”线上答题平台，， ，， ，，，自8月17日开始至8月底，， ，， ，，，全体员工每天登录线上平台学习“奋进共生”文化大纲1个篇章的内容，， ，， ，，，进行答题打卡，， ，， ，，，次日公布当天各单位、各部门的参学率。。。 。。“奋进共生”学习宣贯工作小组运用大数据技术，， ，， ，，，后台分析每日参与率、出错率，， ，， ，，，随时掌握学习薄弱点，， ，， ，，，及时调整强化巩固侧重点，， ，， ，，，上线运行以来，， ，， ，，，员工反响良好，， ，， ，，，保证了“奋进共生”企业文化学习入心入脑，， ，， ，，，取得实效。。。 。。
【各出“奇”招，， ，， ，，，激发学习热潮】
? ? ? ?活动开展以来，， ，， ，，，公司领导班子成员高度重视、以身作则、率先垂范，， ，， ，，，带头参加每日答题打卡；；；；；各党支部、各单位、各部门负责人快速响应、主动作为，， ，， ，，，积极发动员工踊跃参加；；；；；各单位、各部门各出“奇”招，， ，， ，，，努力保持高参学率。。。 。。有的部门设置小程序，， ，， ，，，每天每人完成后截图打卡接龙；；；；；有的部门每天设置早、中、晚三次提醒时间，， ，， ，，，下班前完成全员参学；；；；；有的部门每天固定时间组织人员在会议室集中学习打卡；；；；；有的部门人数较多，， ，， ，，，分组落实，， ，， ，，，每组设1名“小记者”，， ，， ，，，逐一落实全员参学，， ，， ，，，多措并举调动全体员工的学习动力，， ，， ，，，形成了比学赶超的良好学习氛围，， ，， ，，，推动线上学习活动参学率和活跃度全面提升，， ，， ，，，每日参学率总体维持在99%以上，， ，， ，，，多日参学率达100%，， ，， ，，，实现全员参学，， ，， ，，，掀起了一轮学习热潮，， ，， ，，，取得了以答促学、以学促行，， ，， ，，，全员学原文、议共生，， ，， ，，，奋进新省纺的效果。。。 。。
【学用结合，， ，， ，，，共建“四新省纺”】
? ? ? ?企业文化建设是一项战略性、长期性的工作，， ，， ，，，“奋进共生”融入日常是公司一项长期坚持的重要工程，， ，， ，，，为使“奋进共生”文化大纲在纺织股份落地扎根，， ，， ，，，开花结出硕果，， ，， ，，，线上学习答题打卡活动就“奋进共生”文化大纲7个篇章共进行了两轮的学习答题打卡，， ，， ，，，公司上下继续保持着高昂的学习热情。。。 。。今后，， ，， ，，，纺织股份各层面将陆续组织开展形式丰富多样的学习宣传贯彻活动，， ，， ，，，营造常态化学习氛围，， ，， ，，，将“奋进共生”精神和公司“新省纺、新梦想、新创业、新跨越”——“四新省纺”精神有机结合，， ，， ，，，传达到每一位员工，， ，， ，，，内化于心，， ，， ，，，外化于行，， ，， ，，，让“敢闯新路，， ，， ，，，敢于胜利；；；；；和合共赢，， ，， ，，，感恩向善”成为省纺人共同秉持的精神内核；；；；；让“跟着干、想着干、帮着干”成为广大员工在公司“1+11”重点工作任务中的行为准则；；；；；让广大员工在日常生活里坚持学习，， ，， ，，，保持日进日新的状态，， ，， ，，，成为优秀的、卓越的人才，， ，， ，，，在关键攻坚项目上砥砺前行、勇立新功，， ，， ，，，为实现公司高质量跨越式发展而不懈奋斗，， ，， ，，，为集团奋进世界500强贡献省纺力量，， ，， ，，，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
